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La solicitud para reincorporarse a la Empresa habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha del término de la excedencia.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en determinadas empresas.- El articulado de este Anexo II permanece en vigor en todo aquello que no sea modificado por la normativa que el Ministerio de Trabajo regule sobre esta materia.Publicado el, en vigor desde Art.- Calendario laboral Anualmente, en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa y la representación legal de los trabajadores/as un calendario en el que se deben establecer los siguientes datos: Nombre del trabajador/a.Y días de descanso, las empresas abonarán en concepto de nocturnidad a cada trabajador/a la media de lo percibido por tal concepto en los últimos 3 meses trabajados, excepto en los casos en que la prestación de servicios en horas nocturnas sea esporádica, entendiendo por.Por tanto se entiende que las cantidades aquí expuestas para colectividades NO SON DE aplicaciÓN para 2013, sino para 2015.Publicado el, en vigor desde.T.37.3 del Estatuto de los Trabajadores, fiestas abonables o en los supuestos y términos establecidos en el párrafo 5 del art.Quedan excluidos expresamente: a) El personal que presta sus servicios en los coches-cama y coches-restaurante de ferrocarriles b) El personal que presta sus servicios en establecimientos dependientes directamente de la administración militar.En todo caso, será de aplicación subsidiaria el artículo 44 del.R.E.45.-Normas especiales En especial, deberán cumplirse en materia de Prevención y Salud Laboral las siguientes normas: a) Se recomienda que los/as menores de 18 años no utilicen las máquinas picadoras, serradoras o cortadoras, instaladas para su uso en la cocina.
Barman 99,81.052,18 Segundo barman 99,81.010,67 Ayudante barman 99,81 968,88 Aprendices 99,81 648,14 Barman 99,81.052,18 Plus de transporte durante once meses: 147,47.La Dirección de la Empresa, junto con los Representantes ganar dinero jugando al parchis online Legales de los Trabajadores/as dictaminarán, en cada caso, la duración y el valor en metálico de la modalidad de ropa y calzado exigida por el Empresario.7.- Vacaciones a) Los trabajadores/as disfrutarán sus vacaciones anuales en la forma prevista en el art.Igualmente operará la reversión de la titularidad cuando la empresa principal o concesión contrate un servicio de comida transportada que no requiera personal en el centro.En caso de no existir Representación Legal de los Trabajadores/as, se entregará dicha relación a cada trabajador/a afectado/a, en los mismos términos del párrafo anterior.Primer encargado/a.051,74 979,55 976,15 Segundo encargado/a.014,03 952,18 918,01 Dependiente.014,03 936,14 909,48 Ayudante 985,91 920,39 893,42 Aprendices 661,10 661,10 661,10 Auxiliar de caja 946,02 888,54 873,59 Varios Cocinero/a 976,29 902,15 880,41 Ayudante de cocina 946,02 888,54 873,59 Repostero/a 985,91 920,39 893,42 Ayudante.


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